Трудовой договор, образцы и примеры составления трудовых договоров. Составление на word Образец трудового договора с водителем · word. Трудовой договор с водителем-экспедитором (с индивидуальным предпринимателем; срочный; с условием об испытательном сроке). Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день). Трудовой договор с работником ИП, срочный трудовой договор ИП, трудовой договор с работником с ИП образец, бланк трудового договора с. Обычно, предприниматель может заключить трудовой договор с .
Трудовой договор с водителем-экспедитором: образец можно скачать здесь. Образец справки из налоговой о доходах для частных предпринимателей.
Трудовой договор с водителем. Правовые тонкости заключения трудового договора с водителем с учетом последних изменений в 2. На что нужно обратить особое внимание, принимая на работу и составляя должностную инструкцию. Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили (особенно автопоезда - грузовик- тягач и прицеп или полуприцеп) успешно конкурируют с другими видами транспорта, поскольку перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов составляют одну из самых массовых профессий в мире. Мы говорим о водителях, и в частности - водителях грузовых автомобилей, работающих на междугородних перевозках (для целей этой статьи будем называть их: водитель, водитель- дальнобойщик).
Мы остановимся на вопросе приема на работу водителя. Приложения 3 к Приказу N 3. Кандидат не прошедший такой осмотр (выявлены какие- либо противопоказания) не может быть принят на работу в качестве водителя ( ч. ТК РФ). трудовую книжку.
С» и «СЕ». 6. 8 ТК РФ). Правилами внутреннего трудового распорядка. Положением о порядке хранения и использования персональных данных. Положением о материальном стимулировании. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей.
Положением о компенсационных выплатах водителям. Инструкцией по охране труда для водителя- экспедитора. ЛНА, которые приняты работодателем и являются обязательными для исполнения работниками.
Заключение трудового договора. Теперь пора заключать с кандидатом трудовой договор. И после этого он уже будет называться в трудовых отношениях - работником.
ТК РФ). место работы - это, как правило, фактический адрес Работодателя. Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2. N 1. 09. 0), а в случае лишения прав более, чем на 2 месяца может быть уволен п. ТК РФ при условии соблюдения работодателем определенных ТК процедур. Ко. АП РФ). 2. 0 0. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, т. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к водителю в должностную инструкцию.
Приказом Минтранса России от 2. N 2. 87). Стало быть, при разработке должностной инструкции водителя необходимо будет учитывать этот документ. При этом как минимум один последний год стажа ему нужно проработать в качестве водителя автомобиля такой категории. Среди важных требований к водителям, которые перевозят опасные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав. А работу в пути, как осуществление трудовой функции в процессе движения транспортного средства (например, проводник в поезде, кондукторы на междугородних автобусах, экспедиторы). То наш случай- работа водителя- дальнобойщика, скорее, разъездная, т. N 1. 5, и утвержденное работодателем.
В нем подробнее определено, из чего состоит рабочее время водителя, как часто в течение рабочей смены водитель обязан отдыхать, как суммируются эти интервалы, какие возможности отдыха есть у водителя, если окончание маршрута выпадает на выходной день, кому надо сообщать об этом и пр. Также в этом пункте указывается информация о том нормированным или ненормированным является рабочий день водителя, о ежегодном оплачиваемом и дополнительных отпусках.
Рабочим местом водителя является кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Насколько будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать зависит и от работника в том числе. О том, какие меры безопасности должен соблюдать водитель вначале работы, при движении, после окончания движения, что нужно проверить, что отключить на рабочем месте, как закрепить автомобиль на стоянке и прочее, вряд ли стоит указывать в самом трудовом договоре, достаточно сделать отсылку на Положение об охране труда, в котором будут содержаться все эти подробности, и ознакомить водителя с этим Положением под подпись. Например, если заключен трудовой договор с водителем экспедитором или сотрудник готов сам ремонтировать закрепленный за ним автомобиль. ТК РФ водителям- дальнобойщикам работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками при условии, что эти расходы обоснованы в соответствующем НЛА и документально подтверждены, такие как. И если у кандидата есть карта водителя, и она подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, на котором предполагается ему работать, то он может приступать к выполнению своих обязанностей.
Ко. АП. штраф на водителя в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Штраф для такого случая - от одной тысячи до трех тысяч рублей. Подтверждение этому можно найти в Постановлении Ярославского Областного суда от 2. И чем чаще этот вопрос будет подниматься, тем скорее законодатель даст разъяснения, устраивающие обе стороны в самом начале их трудовых отношений. Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Образец трудового договора ИП с работником и между ИПКаждый индивидуальный предприниматель при необходимости может нанять сотрудников. При этом работник имеет право заключить трудовой договор с ИП как подтверждение данных правоотношений между ним и работодателем. Содержание статьи. Цель составления и структура. Трудовой договор является основным документом, который регламентирует деловые правоотношения между руководителем и подчиненным. Его подписание носит обязательный характер, так как в контракте оговариваются все особенности сотрудничества.
Трудовой договор ИП с работником должен содержать следующие пункты: место работы; должностные функции работника; дата начала работы; оплата труда; режим труда и отдыха; характеристика особенностей работы; социальные гарантии. Если отсутствует хотя бы один из вышеуказанных пунктов, документ теряет юридическую силу. Впрочем, законодательство позволяет признать его действительным, если содержание определяет именно трудовые отношения, и обязывает работодателя привести все бумаги в соответствие с требованиями трудового права.
В данной ситуации можно не заключать новый контракт, а принять дополнительные соглашения. Кроме того, в контракт допустимо включение иных статей, отображающих как особенности правоотношений, так и специфику деятельности предпринимателя или функций, выполняемых работником. Важно, чтобы эти пункты соответствовали нормам права, не ухудшали условия труда и не нарушали прав и законных интересов сотрудника. Отметим, что дополнительные положения могут быть оформлены в виде отдельных пунктов, инструкций, регламентов, которые прилагаются к тексту договора. Примеры сделок с ИПНайти образец трудового договора с ИП достаточно просто: в интернете представлено большое количество примеров для самых разных ситуаций. Отметим, что при поиске подходящего варианта стоит обращать внимание, удовлетворяет ли он условиям вашей сделки и соответствует ли действующему законодательству.
Также можно упростить задачу подписания документов, скачав, а затем заполнив уже готовый бланк трудового договора с ИП. Перед использованием любых образцов и бланков проверьте наличие в них обязательных пунктов, рассмотренных выше. Практика показывает, что далеко не все контракты соответствуют требованиям законодательства, но, как правило, это выясняется уже в ходе проверок государственными инспекциями, прокуратурой. Стоит помнить, что трудовой договор заключается исключительно в письменном виде, при этом работодатель обязан вручить один экземпляр сотруднику. Также обязательна регистрация таких договоров ИП, причем она должна вестись непрерывно на протяжении всего периода осуществления предпринимательской деятельности. Сами же документы должны храниться на протяжении семидесяти пяти лет с момента создания. Образец трудового договора с ИПСкачать (DOCX, 2.
KB)Возможно ли заключение договора между ИП и ИПОтметим один нюанс: согласно законодательству РФ, работником по данному договору может быть только физическое лицо. Поэтому ситуация, когда заключается трудовой договор между ИП и ИП, неприемлема по определению. Безусловно, индивидуальный предприниматель является физическим лицом, но в трудовых правоотношениях он выступает исключительно как работодатель. Единственное исключение – гражданин- предприниматель, который заключает контракт как физическое лицо.
В таком случае он может быть работником, но тогда в информации о сотруднике не следует указывать его статус ИП. В противном случае договор не может считаться трудовым, а будет признан гражданско- правовым, следовательно, подлежит регулированию нормами Гражданского кодекса РФ.
Договор с индивидуальным предпринимателем по своей сути, структуре, порядку подписания ничем не отличается от типового трудового соглашения. Поэтому любому предпринимателю не составит труда оформить правоотношения с подчиненным согласно требованиям трудового права. Это не только избавит от лишних неприятностей со стороны надзорных органов, но и позволит защитить свои права при общении с недобросовестными работниками.